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乌海市审计局政务公开工作考评制度
发布时间:2019年12月30日 作者:审计局 来源: 浏览次数:

  

  第一条 为进一步推进我局政务公开工作,明确各科室信息公开的责任,加强对政务公开工作的监督,逐步建立健全行政监督与群众监督、内部监督与社会监督相结合的政务公开监督体系,不断改进工作作风,实现工作的透明、廉洁、高效,特制定本制度。

  第二条 局政务公开领导小组负责政务公开考核工作的组织领导,政务公开领导小组办公室具体负责组织实施。根据工作需要,定期或不定期对各科室的政务公开工作进行考核评议。

  第三条 政务公开考评工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

  第四条 政务公开工作的考评纳入各科室年度工作目标考核之中。

  第五条 政务公开工作考核评议的主要内容:

  (一)主动公开和依申请公开情况;

  (二)办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况;

  (三)对群众来信来访及投诉的办理情况。

  第六条 政务公开考评工作实行量化标准。政务公开工作落实人员,明确责任;公开内容符合规定,要求具体;公开形式多样,效果明显;监督机制健全,责任追究落实;投诉处理得当,群众评价满意。

  第七条 政务公开工作考评结果评定,分为“优”、“良”、“一般”三个等次。凡列入“一般”等次的,由分管领导督促各科室予以重视并按要求整改落实到位。

  第八条 考评的基本程序:

  (一)政务公开领导小组办公室制定考评方案,经领导小组审定后,由政务公开领导小组办公室具体部署;

  (二)政务公开领导小组办公室提前15天向被考评科室发出考评通知;

  (三)被考评科室接到考评通知后,按通知要求进行自查,并形成自查书面材料;

  (四)组织考评小组进行实地考评。在考评基础上,研究提出初步考评等次,报局政务公开领导小组审定,审定意见及结果通知被考评科室。

  第九条 对政务公开工作考评中被评为优秀等次的各科室,给予表彰;对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人,予以奖励;被评为一般等次的科室,通报批评,负责人年终考核不能评为优秀等次。

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