2024年以来，乌海市审计局立足审计高质量发展需要，紧扣人才强审战略，加强审计干部队伍建设，着力培养打造年轻的审计铁军，推动审计事业薪火相传。

　　一是强化业务培训，提升年轻干部业务素养。局党组高度重视年轻干部学习提升，强化法律法规、审计专业知识学习，鼓励年轻干部参加会计师、审计师考试，全力提升年轻干部政治业务素质。组织业务交流，让外出审计回来的人员分享项目审计思路和经验方法，帮助年轻干部解决审计工作中的疑点难点，找准审计方向、掌握审计方法，加速进入工作角色。

　　二是压担子压任务，快速提升年轻干部实战能力。采取“老带新”“传帮带”的方式，给年轻干部压担子压任务，从事重要审计项目的主审、参与年度重点工作任务等，使他们在学中干、干中学，在实际工作中不断丰富审计经验，提高综合能力，着力提升年轻干部的能力素养。

　　三是注重实践历练，通过“以审代训”的方式提高年轻干部业务能力。积极选派年轻干部参加自治区、市审计机关组织的审计项目和参加巡察工作，通过“以审代训”的方式，让年轻干部在实际工作中积累经验，多领域全面提高年轻干部审计业务能力、综合分析能力，促进年轻干部互相沟通交流，增强业务能力，拓宽审计思路。